劳动者与用人单位签订劳动合同后，经双方协商一致后，需要签订劳动合同补充工作协议。那么，劳动合同补充工作协议合法吗？

补充工作协议是否合法？

在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议与劳动合同具有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字同意，如有违约，另一方可以以此为依据，向劳动监督部门申诉维权。

签订补充协议的注意事项。

严格来说，合同补充协议是对原合同未尽事宜或合同履行过程中新发生的另一项协议。与合同变更协议不同，实践中订立的以补充协议为名的协议的本质内容往往是合同的补充和变更。所以在签订时要特别注意以下问题：

1.补充协议当事人应当与原合同当事人严格一致；

2.补充协议的形式应与原合同相同完整；严格防止与原合同的内容冲突。

补充协议的内容包括哪些？

1.工作内容和地点:约定的工作内容和地点在法律保护范围内。用人单位或者劳动者想调整的，属于劳动合同变更，需要双方协商决定。

2.工作时间:双方同意实行计时工作制。如甲方根据工作需要要求乙方加班，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，乙方应根据甲方的管理制度和具体工作安排完成正常工作任务，甲方不再加班。

3.教育培训:甲方有义务为乙方提供学习条件，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的培训，以提高自身素质和职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

4.公司规章制度:公司内部的一些管理制度也可以纳入劳动合同补充条款的范围。但是需要注意的是，这个前提是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法发生冲突，必须以劳动法为准。

上述就是关于补充工作协议合法与否的相关知识，在双方协商一致的情况下签订补充工作协议具有法律效力，因此需要补充协议具有合法性，希望对大家有所帮助。