一、试用期包含在劳动合同期限内吗

  试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

  二、试用期如何考核

  最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以组织对劳动者的专场实战型考试并由专门的人员予以打分评定。实战过程可以采用视频形式留档。

  三、试用期的合同限制

  用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

  2、严重违反用人单位的规章制度的；

  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  6、被依法追究刑事责任的；

  7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

  除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

  综上所述，试用期包含在劳动合同内，但是劳动合同不能仅约定试用期，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。